사람인-Thank-you-very-MATCH

사람인, Thank you very MATCH!

안녕하세요 나름대로의 분석님 답변이 늦어 죄송합니다 :)

장기적으로 생산연령감소로 인한 Q의 감소는 리스크중 하나로 보여집니다. 하지만 저희는 현재 구인>구직 형태의 미스매치가 일어나는 채용시장에서 장기적으로 구인<구직 의 미스매치가 일어나는 채용시장으로 변화할 것이라 생각하기 때문에 채용플랫폼시장의 Q가 감소하지 않을 것이라 봤습니다.
결국 채용광고시장에서 돈을 지불하는 것은 기업이기 때문입니다. 또한 사람인은 종합커리어플랫폼으로의 변화를 꾀하고 있습니다.

추가로, 관련 기사 첨부드립니다
https://www.hankyung.com/article/202204054762Q

채용시장에서 수시채용의 비중은 늘어나지만, 채용시장 자체의 Q가 줄어들텐데 여기에 대해선 어떻게 생각하시는지요?

안녕하세요 답변이 많이 늦었습니다 :)

사람인의 매칭 시스템 자체만으로는 타사(잡코리아, 인크루트 등) 대비 큰 경쟁력을 보인다고 하기는 어렵습니다. 하지만, 그간의 업력과 시장 점유율로 봤을 때, 이를 충분히 보완할 수 있다고 보입니다

관련 기사 첨부드립니다
https://www.saramin.co.kr/zf_user/help/live/view?idx=108686&listType=news

좋은 글 잘 봤습니다.
사람인의 매칭 시스템의 경쟁력에 대한 설명도 궁금합니다. 혹시 댓글로라도 언급 가능하실까요?

소속: 경상대학교 투자동아리
피낭시에 팀원: 경영학과(22) 정일제, 수의학과 김상우(19)