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써클 인터넷 그룹

‘써클 인터넷 그룹’ 일반글 검색결과

9할9푼9리

일 년 전

감성코퍼레이션 1편, 스노우피크 어패럴 중국 진출, 훌륭한 한 해 | 오렌지보드 리포트 (orangeboard.co.kr) 2편 링크 감성코퍼레이션 2편, 의류주 해외 진출 방식 차이, 감성코퍼레이션 파트너사 | 오렌지보드 리포트 (orangeboard.co.kr) 명칭 정리 본사 (스노우피크 재팬) 스노우피크 차이나(재팬과 중국 현지 JV) 스노우피크 어패럴(감성코퍼레이션) 비음늑분 (감성코퍼레이션 중국 파트너사) 스노우피크 코리아 대만 런던

9할9푼9리

일 년 전

석경에이티 1편, 나노소재, 글로벌 기술력, GPM 60% 수준 | 오렌지보드 리포트 (orangeboard.co.kr) 2편 링크 석경에이티 2편, 나노팀과 TIM, 매출 추정 접근 방법 | 오렌지보드 리포트 (orangeboard.co.kr) 3편 링크 석경에이티 3편, 중공실리카, 통신용(5G, 6G), 디스플레이용(OLED 등) | 오렌지보드 리포트 (orangeboard.co.kr) 4편 링크 석경에이티 4편, TIM용 필러, 매출 추

아타락시아

일 년 전

그룹의 계열사인 '엠아이텍'으로 넘어갔고, '소정'이라는 투자사가 갑자기 튀어나오는 등 상당히 어지러운 상황이 연출되었었다. ('소정'은 아가방컴퍼니 명예회장의 부인이 경영하는 가족 투자사인듯) 게다가 한국주식들을 폭풍매도하던 외국인들이 코메론은 오히려 사들이는 기이한 현상까지.. 이 시기에 동사에선 자기주식을 폭풍매수했고 회사에선 2021년 중반 최고점에 자기주식을 매도했다. @.@ 2019년 초 시너지 그룹에서 행동주의에 나설 때 동사에 배

수퍼노바

일 년 전

디와이피엔에프 / 에너지 패러다임 변화의 수혜주 ㅣ프로익절러 ㅣ 2023.11.22 디와이피엔에프 한국IR협의회 ㅣ2023.10.16 디와이피엔에프 (feat. 좋아지는 전방 + 2차전지 + PRICE) ㅣ탐방특공대 ㅣ2023.08.08 [디와이피엔에프] 회사의 성장에는 의심의 여지가 없다. ㅣ펄픽 ㅣ2023.06.02 디와이피엔에프 (Feat. 지금인가!?) ㅣ센텀호랑이 ㅣ2023. 6. 1 보고서를 읽어오신 분들은 전망섹션부터 읽으시면 됩니

바닷속우체부

일 년 전

그룹의 품 안에서 지속 성장해나갈 것으로 외부에 매각할 계획은 없다 며 물론 지주사 요건을 충족시키기 위해서는 지배구조를 개선해야 하고 이를 위한 전략을 세우고 있는 중 이라고 밝혔다. 이어 현대바이오랜드와 한섬라이프앤을 증손회사에서 손자회사 혹은 자회사로 위치를 변경하기 위해서는 이들의 지분을 취득할 자금이 있는 계열사가 나서줘야 한다 계열사로 매각할 순 있겠지만 그러자면 또 현금이 필요하다. 금일 공시처럼 계열사의 자산을 현대퓨처넷이 현금으

메르xOB

일 년 전

그룹의 맏형임. 대주주의 이익과 직결됨. 동사에 해될 행동은 하지 않을 듯. SK 그룹은 지배구조가 조금 특이함. 최태원 회장이 대부분의 그룹사를 경영하고, 최창원 부회장이 일부를 경영함. SK그룹 지배구조, 2021년 7월 기준 주) 2021년 말, SK가스에서 SK디앤디가 분리되어 SK디스커버리 아래로 들어감. 최창원씨는 최태원 회장의 사촌임. 창업주로 거스러 올라가 봄. SK그룹의 창업주는 최종건 회장임. 최종건 회장이 돌아가시면서 동생인

메르

일 년 전

그룹 전폭 지원 받은 인보사… 미국 임상3상으로 부활 정조준 - 매경헬스 코오롱생명과학이 인보사(TG-C) 관련 2심 소송에서도 패소하면서 인보사 이슈가 다시 수면으로 떠올랐다. 코오롱티슈진이 진행 중인 TG-C 미국 임상 3상이 만약 성공해서 FDA 승인을 받더라도 국내 판매를 위해선... www.mkhealth.co.kr 101. 신라젠과 인보사를 길게 언급한 것은 신약을 개발해서 승인받는 것은 매우 어렵고, 시간과 돈이 엄청나

메르

일 년 전

그룹)을 거쳐서 SAIT(삼성종합기술원)의 기획팀장으로 있었다. 미래산업기획단은 기술을 아는 MA인력들로 조직을 갖춘 모양새라, 퇴직자들을 모아놓는 한직은 아닌듯하다. 단장인 전영현부회장은 권오현 삼성전자 전회장과 함께 삼성전자 메모리 반도체를 성장시킨 주역이다. 전영현부회장과 경계현 사장은 업무스타일이 극과 극이다. 경계현 사장이 부드럽게 직원들을 관리한다면, 전영현부회장은 직원들을 갈아넣어 성과를 내는 강한 리더쉽을 가지고 있다. 파운드리는